Sie haben sich im Bewerbungsverfahren durchgesetzt und endlich den Arbeitsvertrag unterschrieben. Wie allgemein üblich, wurde eine Probezeit vereinbart. In der Regel beträgt diese drei Monate.
Sie wähnen sich am Ziel Ihrer Wünsche, aber dann erhalten Sie wenige Wochen vor Ablauf Ihrer Bewährungsfrist statt der erwarteten Gehaltserhöhung ein Kündigungsschreiben.
An Ihrer Arbeit kann es nicht gelegen haben, darin sind Sie sich sicher. Was ist also geschehen, dass man Ihnen das Vertrauen wieder entzogen hat, ohne dass Sie die Gründe rechtzeitig erkannt haben?

Sie als "Neuer" sollten testen, ob die Firma hält, was Sie sich davon versprochen haben bzw. was man Ihnen im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellt hat. Auf der anderen Seite wird Ihr Vorgesetzter ein Auge darauf haben, ob Sie den Anforderungen gewachsen sind und sich ins Team eingliedern.